민노총 공항지부, “처음 합의 이행” 농성
나머지 노조 “합의해야 처우 개선 가능”
[매일일보 복현명 기자] ‘공공부문 비정규직 제로’ 첫 사업장인 인천국제공항공사에서 비정규직의 정규직 전환을 놓고 노노갈등이 지속되고 있다.
20일 인천공항공사에 따르면 인천공항 노사전(노동자·사용자·전문가) 협의회는 지난 2017년 12월 26일 공항에서 근무하는 비정규직 9785명 중 2940명(30%)을 공사가 직접 고용하고 나머지 6845명(70%)을 자회사 2곳에 정규직으로 채용키로 했다.
하지만 지난해 10월 국정감사에서 인천공항 용역업체의 채용비리 문제가 제기됐고, 고용노동부는 정규직 전환 관련 채용비리 방지를 위한 지침을 발표했다. 이에 인천공항공사도 노사전 합의사항을 변경하고, 일부 비정규직 직원에 대해 경쟁 채용을 적용하기로 했다.
이 같은 방침에 인천공항공사 노조 5곳 중 한국노총 소속 노조 4곳(정규직 2곳, 비정규직 2곳)은 동의를 하고 지난해 12월 26일 인천공항공사와 ‘비정규직 정규직 전환 세부방안’을 합의했다. 합의서에는 용역업체 비정규직 직원을 정규직으로 채용하는 인천공항 자회사의 임금체계는 물론 임금 인상, 복리후생 등의 조건이 담겼다.
하지만 민주노총 공공운수노조는 인천공항공사가 정부 지침을 이유로 합의를 번복했다고 반발하며 천막농성에 돌입했다.
민주노총 인천공항지역지부 관계자는 “용역업체에 채용된 상황에서 경쟁 시험을 치르는 것은 비정규직 직원의 고용만 불안하게 만든다”며 “이미 2017년에 합의했는데 이제 와서 노동부의 지침을 적용해 경쟁 채용한다는 것은 불합리하다”고 주장했다.
이에 반해 나머지 노조는 민주노총 공공운수노조가 태도를 바꿔야한다고 맞대응하고 있다.
인천공항공사노동조합과 인천공항운영관리노조 측은 “그간 공사와 연구용역 전문가들이 임금체계를 설계하는 협의를 꾸준히 해왔다”며 “공항공사와 합의서를 빨리 체결해야 처우개선에 속도를 낼 수 있는데도 나머지 노조가 공항공사와 합의한 것을 두고 야합이라고 주장하는 태도를 바꿔야 한다”고 말했다.
한편 인천공항공사 관계자는 “경쟁 채용은 부적격자를 거르는 수준만 될 것이며, 비정규직 근로자들의 처우 개선을 위한 노력을 지속할 것”이라면서 “민주노총 노조와는 제3기 노사전 협의회를 통해 대화를 이어가도록 하겠다"고 설명했다.
